我们高度重视员工基本权益保障，为员工成长发展畅通渠道，着力优化人才成长环境，专注人才培育提振企业高质量发展核心竞争力，提升人文关怀，为员工营造安全、健康、和谐的工作环境。

保障员工权益

公司秉持“以人为本”的理念，成立工会组织，推动维护职工合法权益，致力于构建公平、公正、和谐的工作环境，让每一位员工都能在龙源电力实现自身价值，与企业共同成长。

平等雇佣

公司秉持平等雇佣原则，严格遵守所在国家相关法律法规要求。公司坚决杜绝任何形式的童工使用，对强迫劳动、骚扰、霸凌以及恐吓等行为持零容忍态度。公平对待不同国籍、种族、性别、宗教信仰和文化背景的员工。依法与员工签订劳动合同，劳动合同签订率100%。报告期内，未发生任何歧视、雇佣童工或强迫劳动的争议事件。

公司根据实际需要采取灵活用工模式，吸引具有不同背景、技能和经验的人员加入公司，与灵活就业人员签订合理的劳务协议，为其提供公平公正的职业发展机会与薪酬，缴纳必要的社会保险，并建立有效的沟通渠道和反馈机制，保证灵活就业人员同样能享有平等的待遇。

薪酬权益

公司按时为员工缴纳“五险一金”，设置企业年金，补充缴纳补充医疗保险和人身意外伤害保险。公司全体员工均有资格享受非货币化福利，包括年休假、婚假、产假及育儿假等。公司持续改善薪酬激励相关制度，形成以岗位为基础、以能力和业绩为依据的薪酬分配机制，推动薪酬分配向一线岗位和做出突出贡献人才倾斜，充分激发员工积极性。

公司致力于营造公平、透明、积极的工作环境，推动员工与公司共同成长。定期开展员工绩效评价，员工直属领导在评估结束后及时与员工沟通反馈结果，肯定成绩，剖析现存不足，协同员工制定改进方向与行动计划，明确未来发展路径。

民主管理

我们不断强化以职工代表大会为基本形式的民主管理，定期组织召开职工代表大会，实现信息双向传递。鼓励员工参与企业决策制定，提出合理化建议，提升公司管理效能。我们为员工设立了多渠道的申诉体系，员工若有诉求，不仅能向直接领导反馈，还可向工会委员会或人力资源部申诉。针对每一项申诉，公司均安排专人跟进处理，并及时反馈处理进展与结果，且严格确保申诉全流程信息的保密性，全方位保障员工合法权益。2024年，公司针对职工代表大会提出的关于改革发展、安全生产、人才培养和科技创新等四个方面共计33项提案全部付诸实施并得以圆满落实。

关注员工发展

公司坚持人才强企战略，将员工视为企业长远发展的宝贵基石，探索构建完善的晋升及培训体系，为各级人才提供多种职业培训，助力员工能力提升、价值提升，推动员工职业发展梦想与企业发展协同共进。

加大人才引进力度

公司制定《员工招聘、调配和退出管理办法》，建立健全员工招聘与调配管理制度，全力构建高效可持续的“人才供应链”体系，有序开展毕业生招聘、社会招聘和系统内招聘，切实保障充足的人才资源储备。报告期内招聘新员工396人，其中研究生及以上学历占比47%。

畅通职业发展通道

公司制定《职位职级管理办法》，打通“技术、技能、管理”三条人才通道，大力推动管理人员“能上能下”与员工“能进能出”的市场化机制建设。积极鼓励所属单位分层分类推行空缺岗位“竞争上岗”机制，充分发挥考核结果在薪酬分配、岗位与职位职级调整、评优选先以及末等调整和不胜任退出等方面的作用，全方位畅通员工的职业发展上升通道与退出渠道。2024年，30名年轻干部获得晋升，占总晋升人员的73%。

加强员工能力建设

公司制定《员工教育培训管理规定》，深入落实技能技术专业化人才梯队建设行动计划，推行首席师遴选新模式，新增聘任首席师120名，技术技能人才更加完备。择优推荐2024年工程硕博士企业导师，累计入库16人，助力打造一流企业导师队伍。2024年，公司新增大国工匠1名、国能工匠2名，科技人才占比提高4%。

公司贯彻实施人才强企策略，针对不同层级、岗位的员工，匹配适当的培训内容。每年组织开展新员工培训，帮助员工快速融入公司文化，掌握基本工作技能；举办2024年管理技能提升培训班，开展覆盖所有员工的领导力培训，提升人员管理技能；首次联合深交所开展上市合规培训,树牢合规理念。构建高技能人才培养体系，授牌甘肃、河北“技术技能培训基地”，以点带面有效提升基层生产技能水平；组织开展风电机组子系统专项培训，提升员工专业实践能力；打造“匠星训练营”精品培训项目，重点培养员工电力检修维护能力。2024年，员工培训满意度97%。以比赛促进公司人才能力锻造，开展“一杯两赛”，全年举办竞赛94次。积极参加全国、行业竞赛7项，在风电运维、碳排放管理、电力财经等领域“国赛”中斩获佳绩。

守护员工安全

公司将员工健康与安全置于重要位置，以高度的责任感和使命感，围绕职业健康、生产安全，积极部署并落实一系列举措，全方位守护员工的健康福祉。

职业健康

公司着力打造“健康企业”示范单位。定期检测作业场所职业病危害因素，持续治理改善工作环境，确保员工工作环境安全健康。及时开展岗前、岗中及离岗职业健康体检，实现接害员工全覆盖，并完善个人职业健康档案。我们成立职业病防治委员会，将职业病防治工作纳入日常安全管理；2024年，接害员工职业健康体检率100%，且未发现职业病及疑似病例，同时对工作场所危害因素的检测中也未发现超标场站。湖南、吉林、安徽、山西、江苏5家公司获评省级健康企业，5家单位获得市级健康企业，持续为员工职业健康保驾护航。

生产安全

完善制度体系。公司持续完善健康、安全和环境（HSE）管理体系，建立安全生产委员会、生态环境保护工作领导小组、职业病防治委员会等7个HSE相关的常设组织机构。严格遵守安全生产及职业健康等相关法律法规，积极构建安全环保长效工作机制。公司制定《安全积分管理办法》《工程建设安全健康环境及文明施工管理办法》《安全管理清册》等安全相关制度，加强安全生产标准化建设，构建了“安全风险管控”“隐患排查治理”“应急处置与救援”三道防线，全力保障员工安全。

防范安全隐患。编制小机组防火技改方案、生产基建现场着装规范等多项反事故措施，规范现场作业，遏制事故发生；通过现场督查、远程视频抽查、高风险作业互查等方式，及时评估各类安全风险；针对防高坠、防火、外委承包商、安全防护设施、地质灾害、储能电站火灾等隐患进行全面排查，实施隐患“发现—整改—销号”闭环管理。

提升应急能力。制定《龙源电力突发事件应急管理工作规定》，规范应急管理流程；明确预警分级、响应行动措施，构建上下级衔接有效、相互贯通的应急管理体系。制定公司年度应急演练计划，开展海上作业、风机着火、交通事故应急演练观摩活动,提升应急能力。

落实科技兴安。借助智慧力量为安全生产赋能。建设智慧电站，利用无人机、AI模型等技术，开展智能巡检和数据采集分析，精准定位设备缺陷，有效降低安全管理风险；创新运用网络直播、VR等新技术开展安全培训，以“沉浸式”教育筑牢员工安全意识，基本实现作业现场监管无盲区；积极开展2024年国家级网络攻防实战演习防守工作，承建国内首个以新能源为主的国家级网络安全靶场，提升新能源行业网络安全防护水平，保障电力系统安全稳定运行和可靠供电。

增进员工福祉

公司秉持“员工至上”的理念，践行“五心关爱”品牌建设，致力于将关爱员工落到实处。公司通过举办丰富多彩的文化活动，平衡员工工作与生活，福利覆盖全体员工。我g们积极组织篮球赛、羽毛球赛等体育活动，丰富员工业余生活；开展健康知识科普讲座、法律服务开放日，“我为职工送健康”“夏送清凉”“冬送温暖”主题活动，全方位为员工办实事，有效提升了员工的获得感、幸福感和安全感。我们关心女性员工，在“三八”妇女节期间开展手工DIY、插花等系列活动。

公司关爱离退休员工、一线员工和外派员工。修订印发《公司本部退休人员管理办法》，保障退休人员待遇。定期开展一线员工走访慰问活动，组织艰苦偏远地区员工学习疗休养活动，加大员工关爱力度。加强海外项目外派员工心理疏导，不断改善海外员工生活条件。